Kurzprofil
ASAP Holding GmbH: Poleposition im Automotive Engineering
Automotive Systems And Projects – das sind 1.700 Ingenieure, IT-Experten und Technikbegeisterte an neun Standorten in Deutschland. Als eigenständige Tochtergesellschaft des Global Players HCLTech agiert die ASAP-Gruppe als Entwicklungspartner der Automobilindustrie und fokussiert sich auf die Megatrends E-Mobilität, autonomes Fahren und Connectivity. Die Schwerpunkte liegen in den Technologiefeldern Elektrik/Elektronik, Software, Consulting & Service, Erprobung und Fahrzeugentwicklung.
Aufgabe
ASAP wünschte sich einen neuen, zeitgemäßen Look des Online-Auftritts: Redesign und Relaunch der Corporate Website und die Entwicklung eines eigenständigen Karriereportals für die technologieaffine Zielgruppe.
Umsetzung
Auf Basis einer Analyse der digitalen Assets und der daraus abgeleiteten Employer-Branding-Strategie entwickelten wir ein ganzheitliches Designkonzept mit grundlegenden visuellen und technischen Neuerungen. Zentrales Element ist das neue Karriereportal auf Basis der Recruiting-Software Rexx. Bildsprache, Filme und Wording wurden nach Maßgabe der neuen Brandstrategie und der kreativen Leitidee umgesetzt.
Realisierte Maßnahmen
Analyse bestehender digitaler Assets
Redesign & Relaunch der Corporate Website
Entwicklung einer Employer-Branding Strategie
Karriereportal auf Basis der Recruiting-Software Rexx
Kreative Leitidee
Karriere bei ASAP – deine Zukunft beginnt hier
Das neue Karriereportal von ASAP verfolgt ein einzigartiges Konzept für das Recruiting im Hightech-Bereich und präsentiert sich mit einem leicht abgewandelten, progressiven Design, das gezielt technikaffine Newcomer anspricht. Mit der Integration der Recruiting-Software von rexx systems und Social Media sowie besonderen Features wie einem speziellen Trackingkonzept optimiert das Portal die User Experience und den gesamten Bewerbungsprozess.
Website
Kreative Leitidee
Website
Mit neuem Branding
auf die Zielgerade
Moderne Designelemente wie abgerundete Formen, ein neues Farbkonzept und eine ausgefeilte Icon-Sprache mit Micro-Animationen zeichnen die überarbeitete Website aus. Bei einem Film- und Foto-Shooting wurden das Team und die ASAP-Culture lebendig in Szene gesetzt. Der Website-Content wird über den Newsroom und Social Media ständig erweitert und aktualisiert.
Wir können nicht nur Marke, sondern auch Menschen
Für ASAP haben wir die Markenidentität geschärft, ein klares Design entwickelt und die Kommunikation überarbeitet – mit einem Ergebnis, das nicht nur nach außen wirkt, sondern auch nach innen.
Denn wer sich klar positioniert, begeistert nicht nur Kunden, sondern auch Talente. Genau deshalb denken wir Personalmarketing ganzheitlich: strategisch, kreativ und messbar. Von der Arbeitgebermarke über die Kampagne bis zum Bewerberkontakt.
Website
Moderne Designelemente wie abgerundete Formen, ein neues Farbkonzept und eine ausgefeilte Icon-Sprache mit Micro-Animationen zeichnen die überarbeitete Website von ASAP aus. Bei einem aufwendigen Film- und Foto-Shooting in München und Ingolstadt wurden das Team und die ASAP-Culture lebendig in Szene gesetzt. Der dynamische Content der Website wird über den Newsroom und Social Media beständig erweitert und aktualisiert.
Teamspirit und Innovationskraft – powered by ASAP
Vorteile
Die Vorteile
FÜR ASAP
Mit dem neu ausgerichteten Markenauftritt und mit einem Award ausgezeichneten Markenauftritt präsentiert sich ASAP als innovativer Arbeitgeber mit einer lebendigen Unternehmenskultur. Das eigenständige Karriereportal, zielgruppenoptimierter Content und neue digitale Tools sorgen für eine zielgerichtete Bewerberansprache und einen effizienten Recruiting-Prozess.
FÜR KUNDEN
Der neue Webauftritt unterstreicht die Attraktivität des Technologieführers als Arbeitgeber – und die zentrale Rolle, die Mitarbeiter für das Unternehmen spielen. Über das eigenständige Karriereportal finden technikaffine Zielgruppen direkten Zugang zu allen relevanten Inhalten sowie neue Interaktionsmöglichkeiten für einen schnellen und erfolgreichen Bewerbungsprozess.
